In this last month, I was the person who had to question his exchange, his value was that I had all the knowledge of the next person and I was close to immedesimarsi in that other person was surrounded.
We cannot deny it: oggi tutti noi siamo protagonisti of a great transformation, cultural and social. In principle, the pandemic has accelerated the process of digitization and acceleration of its theme legate to the world of lavoro and alla ricerca del benessere individuale e collettivo.
which one is definitely coming new ways of working è trend topic a tutti i livelli delle organizzazioni. Even if I have divergent ideas, I own anyone around Elon Musk in a mail directed to the SpaceX space company, write “Più è alto il vostro livello nell’azienda, e più la vostra presenza dovrà essere visible“.
Talking about it, he has written: “The reason why it happened so much time in azienda […]se non l’avessi fatto SpaceX sarebbe andata in bankruptcy già molto tempo fa“. And in a very simile email sent to the address of Tesla, Musk has written: “Chiunque voglia fare smart working deve comunque essere in ufficio per at least 40 ore la setimana, altrimenti lasci Tesla“.
His queste dichiarazioni si è aperto un forte dibattito perché, nella vita di tutti i giorni, abbiamo potuto appurare come sia stato possibile raggiungere ottimi risultati also working in total smartworking. Molte aziende stanno iniziando a lavorare in hybrid modality Doing a good mix of labor in smart and in ufficio also at the end of favoring the relationship.
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Four generations at work
Ed è proprio di relazioni tra personae su cui vorrei fare un focus. Nelle aziende oggi avvenida qualcosa che non ha precedente – o almeno non di queste dimensioni -, abbiamo per la prima volta una forza lavoro composta in active mode da ben 4 generazioniDai Boomer, alle Gen Z. Il grande lavoro è quello di metterli a confronto thinking that infund siamo così diversion.
leah georgeSociologist ricarceratrice and teacher at creighton universityNot one of its studies shows how in reality there is a similarity to the diversity of the person and it offers tattiche utilises ad immergersi nei luoghi di lavoro with a multigenerational approach.
The matter of the base is that we are simply person. Il segreto è avvicinarsi alla persona che ci esta accanto per capire meglio che thing he thinks, che thing dream and qual è il suo he scopo him, per capire che in fondo è enoughe aprirsi all’ascolto.
For this reason, when I turn to the square to meet Tommaso Stratta23 years, a true Gen Z, not ho perso l’occasione per fargli qualche demanda e ho scoperto quanto siamo simili e quanto possiamo aiutarci a vicenda in a context in continuous evolution.
How important is work-life balance to your generation?
Non ci deve essere a mere separation between the private sphere and that of work. Dobbiamo close di entertaining at work, di essere tranquilli, a proprio agio. Cercare di farle coincidenre è sbagliato ma neache separalo di molto è scorretto! I’ll just think how much I pray we work with respect to how much we work in a giornata. In media, togliendo i giorni festivi, an Italian eats 38.8 hours a week.
Noi giovani we tended to divide in a drastic way the private sphere of that work, facing it as a più un obbligo che a piacere. Having a proper balance is fundamental.
Credi che il mondo del lavoro sia ingrado di soddisfare le aspettative della tua generazione?
Il mondo del lavoro is described in a different way from how noi giovani perceive it. This is a great confusion and pregiudizio. Be per expecttative if you try to opportunità, possibilità che il mondo del lavoro ci può dare (come a future of hope in termini di lavorative opportunità) ci si divide in chi la speranza loses it in partenza attack the labor system and tutte le sue problematiche e chi invece ambizioso e riparte slab sue capacità/qualità.
Personally, my image is to work in a space in which if it is first freedom of thought co-generating and giving importance to the group rispetto al singolo. In a happy atmosphere dove all’interno circoli aria pulita e non viziata da pregiudizi e competition.
Smart Working, what do I think?
Smart working has shown its potential during the emergency period, potential in terms of “collateral effects” that it has provoked. operability and dynamism It gives a better part of physical contact and relationships with others. No, it is a perfect model to follow. Based on the choice, typology, flexibility of the person and aziende if adapted modelli ibridi diversity.
How much is an important loss that would give me the opportunity to create an answer that would favor us to exchange my opinion with people from other generations?
It’s very important avere a clash between the generations per avere un critical pensiero ancora più allargato. If impara semper, ancora di più is given persone with più experienza di te. Capire la diversità tra la diversity generazioni allows me to enter one of the spaces of co-creation where one can confront and broaden their knowledge.
Ho scoperto che sei un founder, mi racconti che cos’è Young & Co?
Co-creation and Confrontation were based on Young&co. If it’s about a startup born pochi mesi fa dalla condivisione e confronto di giovani e professionisti proviienti da vari settori.
The objective of this project is the creation of a Community of giovani per i giovani to enter into contact with the world of labor in consapevole mode ed abbattendo le paure e le ansie. In our Community, the freedom of thought and interaction is at the base, building dialoghi costruttivi e di valore.
Proprio por questi motivi ho pensato de creae un qualcosa de novo e ci auguriamo de poter coinvolgere il maggior numero de giovani possibili, giovani spinti dal wish di condividere le proprie ideae e mettersi alla prova, using his own comfort zone.
We have new ways to find each other, whether physically than digitally and we have so many ideas for the future.
